ימי חגים לעובדים זרים

כמו כל עובד במדינת ישראל, גם עובד זר בסיעוד זכאי ל- 9 ימי חג בשנה.
כל יום חג הוא בן 25 שעות.
ביום החג העובד זכאי להיות בחופשת חג והמעסיק אמור לשלם לו יום עבודה מלא.
במידה והמעסיק והעובד מסכימים שהעובד יעבוד ולא יצא לחופשת חג, אז על המעסיק לשלם, בנוסף לשכר הרגיל, תשלום עבור יום החג בתעריף של 150% משכר הבסיס המסוכם בהסכם ההעסקה. 

במידה ויום החג נופל על יום המנוחה של העובד אז לא יהיה תשלום כפול והעובד יהיה זכאי לתשלום נוסף רק עבור העבודה ביום המנוחה.

ניתן לסכם בהסכם ההעסקה עם העובד את תשלום ימי החג בשני אופנים (בהנחה שמתכוונים שהוא יעבוד בהם):

1. תשלום קבוע חודשי של 0.75 יום חג = 9 ימים בשנה
   לפי שיטה אין צורך לבחור או לבצע מעקב אחריי ימי חג - פשוט וקל.

2. תשלום ימי חג בכל חודש שבו חל יום החג
   לפי שיטה זו, העובד צריך לבחור מראש את 9 ימי החג לאורך כל תקופת ההעסקה שלו.
   רשימת ימי החג שהעובד בחר תכלול את שמות החגים ותצורף להסכם ההעסקה.
   שינוי ימי החג שנבחרו תוך כדי העסקה יהיה בהסכמת המעסיק והעובד ויבוא לידי ביטוי בעדכון הסכם ההעסקה.
   שיטה זו מצריכה מעקב מפורט אחרי ימי החג מדי חודש בחודשו ולזכור לשלם אותם באותו חודש בהם חלו.
   במידה וימי החג לא שולמו במועדם, אז זה נחשב כהלנת שכר לעובד.

במידה ובחרתם לשלם את ימי החג לפי השיטה השנייה (תשלום ימי חג בכל חודש שבו חל יום החג), לרשותכם קישור לרשימות ימי חג לפי מדינות המוצא של העובד.
מתוך רשימות אלו העובד אמור לבחור 9 ימי חג ולציינם בהסכם ההעסקה.

הקלק על הדגל לקבלת רשימת החגים למדינה שנבחרה.