השכר לעובד זר בסיעוד בהעסקה ישירה

היקף המשרה של עובד זר בסיעוד היא 24/6 - כלומר, שישה ימים בשבוע צמוד 24 שעות ביום. המנוחה של העובד במהלך ימי העבודה היא בהתאם לשעות המנוחה של המטופל.
יום המנוחה (סופ"ש) של העובד צריך להיקבע מראש בהסכם העסקה והוא בן 25 שעות.

עבור היקף המשרה לעיל, השכר החודשי הבסיסי לא יפחת משכר המינימום שהוא 6,248 ש"ח לחודש (נכון לאפריל 2025).
שכר זה כולל את המקדמות הנהוגות להיות משולמות בסופי שבוע (100 ש"ח), המכונות דמי כיס.

כל הזכויות הסוציאליות (תשלום עבור עבודה בסופ"ש, חופשה, ימי חג, פיצויים, פנסיה) נגזרים מגובה השכר החודשי הבסיסי, לכן חשוב ביותר להגדיר בהסכם העסקה מהו השכר החודשי הבסיסי.

הסכומים המותרים לניכוי מהשכר החודשי נקבעים על ידי רשות האוכלוסין וההגירה ומתעדכנים מעת לעת (מעודכן לשנת 2025).

להלן רשימת הניכויים המותרים:

• מזון / כלכלה - עד 10% משכר המינימום, כלומר, עד 624 ש"ח.

• השתתפות בביטוח הרפואי - עד 50% מעלות הביטוח ועד תקרה של 164.91 ש"ח.

• הוצאות נלוות למגורים - 92.16 ש"ח.

• מגורים  הולמים (כמפורט בטבלה מטה):

תשלום עבור עבודה ביום המנוחה (סופ"ש) - תשלום עבור 25 שעות.
תשלום זה תלוי בגובה שכר הבסיס הכולל מקדמות.
רוצים לדעת כמה אתם צריכים לשלם עבור עבודה ביום מנוחה (סופ"ש)?
היכנסו למחשבון שנבנה באדיבותו של איציק נשר. מחשבון זה נבדק על ידנו והוא תואם במדויק את החוק והכללים לתשלום נכון (לפי שכר חודשי קבוע בלבד).

ימי חג -
במעמד החתימה על הסכם העסקה, העובד נדרש לבחור 9 ימי חג בשנה שעליהם אמור לקבל שכר במידה ויעבוד בימים אלו.
יום חג משולם באותו חודש שבו מתקיים החג -  גובה התשלום הוא בדומה לתשלום עבור עבודה ביום מנוחה - 25 שעות.
אסור לדחות את תשלום ימי החגים לסוף השנה - זו הלנת שכר.
במידה ויום החג נופל על יום המנוחה של העובד, אז לא ישולם באותה שנה תשלום עבור אותו יום חג ספציפי.
אם העובד עבד באותו יום שבו מתקיים יום המנוחה השבועי ויום החג יחד, אז תשולם לו רק התוספת עבור העבודה ביום המנוחה (25 שעות).
אם העובד לא עבד באותו יום שבו מתקיים יום המנוחה השבועי ויום החג יחד והוא יצא ליום החופשי שלו, אז לא תשולם לו שום תוספת לשכר.
יש הנוהגים לא לסמן מראש את ימי החג ולשלם תוספת מידי חודש באופן קבוע  0.75 יום חג (סה"כ 9 בשנה) מבלי לבדוק כל פעם מתי נופל יום חג כזה או אחר, כמובן יש לעגן הסדר זה בהסכם ההעסקה.

להרחבה בנושא חגים ובחירת ימי חג על ידי העובד לחץ כאן.

דמי הבראה -
לאחר השלמת שנת עבודה, העובד זכאי לתשלום חד שנתי של דמי הבראה.

העובד צובר במהלך תקופת עבודתו ימי חופשה כפי שמוגדר בחוק חופשה שנתית.
בחמש השנים הראשונות לעבודתו העובד זכאי ל- 14 ימי חופשה בכל שנה (או 1.167 ימים מידי חודש).
החל מהשנה השישית לעבודתו כמות הימים להם זכאי העובד גדלה בהתאמה כמפורט בחוק.

באופן עקרוני העובד אמור לנצל את ימי החופשה שלו. אם לא ניצל יוכל לצבור אותם לתקופה שלא תעלה על 3 שנים (מקסימום 42 ימים).
תשלום עבור ימי החופשה מתאפשר במקרים הבאים (כל יום חופשה שווה לשכר הבסיסי חלקי 25):
- העובד מממש את חופשה, למשל, חופשת מולדת .
- בסיום העסקה - במידה והסתיימה העסקה מכל סיבה ונותרו ימי חופשה צבורים, יבוצע פדיון ימי חופשה.
  לא משלמים עבור ימי חופשה צבורים תוך כדי העסקה בפועל. מעסיק שמשלם ימי חופשה מסתכן בתשלום כפול.
  למידע נוסף קראו את הנחיות רשות האוכלוסין בעניין פדיון חופשה בסוף שנה.

כמו כל עובד במדינת ישראל, יש להפריש מידי חודש כספים לפנסיה ופיצויים ע"פ השיעורים הבאים:
הפרשה לפנסיה - 6.5% מהשכר הבסיסי.
הפרשה לפיצויים - 6% מהשכר הבסיסי.

ממתי מפרישים?
החל מהחודש השביעי לעבודה.

לאן מפרישים?
טרם הוסדרה קרן פנסיה ופיצוים לעובדים זרים, לכן על פי הנחיית הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה, המעסיק נדרש להפקיד מידי חודש לחיסכון פנסיוני ייעודי על מנת לעמוד בדרישות החוק ולהבטחת התשלומים העתידיים.
לנו יש פתרונות לחיסכון פנסיוני באמצעות הקמת קופות גמל / פוליסות חיסכון ייעודיות לנושא זה. לפרטים נוספים צרו קשר.

כמו כל עובד במדינת ישראל, גם העובדים הזרים זכאים לתשלומים בעת סיום יחסי עובד מעביד - גמר העסקה.
להלן התשלומים להם זכאי העובדים בהעסקה ישירה:

במקרה של פיטורים מידיים / מות המעסיק / העברה לבית אבות.

• תשלום הודעה מוקדמת - בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.

• פיצויי פיטורים - אם העובד עבד מעל שנה - מגיע לו משכורת בסיס לכל שנת עבודה.

• פנסיה - מה שנצבר לו בפיקדון ברכיב הפנסיה בלבד (כיום 6.5%).

• פדיון ימי חופשה שנצברה - תשלום עבור ימי החופשה שנצברו.

• דמי הבראה יחסיים - תשלום עבור דמי הבראה שנצברו לטובת העובד לתקופה שבין מועד תשלום דמי הבראה למועד סיום העסקה.

• תשלום יתרת ימי חגים - תשלום יתרת ימי חג יחסיים שלא שולמו באותה שנת עבודה בהתייחס למועד גמר ההעסקה.

במקרה של התפטרות העובד

• תשלום הודעה מוקדמת - העובד צריך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולהנחיות רשות ההגירה והאוכלוסין.
  במידה והעובד לא הודיע מראש ועזב מידית - ניתן לקזז לו מהשכר ומתשלומים אחרים המגיעים לו עבור אי מתן הודעה מוקדמת.

• פיצויי פיטורים - מה שנצבר בפיקדון הפנסיה והפיצויים ברכיב הפיצויים בלבד (6%).

• פנסיה - מה שנצבר לו בפיקדון הפנסיה והפיצויים ברכיב הפנסיה בלבד (כיום 6.5%).

• פדיון ימי חופשה שנצברה - תשלום עבור ימי החופשה שנצברו.

• דמי הבראה יחסיים - תשלום עבור דמי הבראה שנצברו לטובת העובד לתקופה שבין מועד תשלום דמי הבראה למועד סיום העסקה.

• תשלום יתרת ימי חגים - תשלום יתרת ימי חג יחסיים שלא שולמו באותה שנת עבודה בהתייחס למועד גמר ההעסקה.

מכאן, חשוב מאוד להפריש כספים לפיקדון ייעודי של המטופל או בן משפחתו שישמשו בבוא היום לתשלומי גמר העסקה.

אם הנכם מעוניינים בשירות תחשיב גמר העסקה לעובד/ת שלכם - הנכם מוזמנים לפנות אלינו ונשמח לסייע.